№5 КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС В МЕДИАМЕНЕДЖМЕНТЕ

Состав компании: директор; контент-мейкер; PR-менеджер; сценарист 1. Укажите 2-3 корпоративных правила, которым будут подчиняться все сотрудники; • Соблюдать субординацию и уважительно относиться друг к другу • Не разглашать информацию о проектах и клиентах • Не работать с конкурентами 2. Назовите 1-2 правила, которые будут касаться только части сотрудников. Объясните почему эти правила не нужно распространять на всех; • Сотрудники, которые напрямую взаимодействуют с клиентами не должны их оскорблять или вступать в конфликты. А также, сотрудники должны соблюдать опрятный внешний вид. • Сотрудники не должны забывать о том, что они лицо компании, представляют ее интересы. Поэтому, важно, чтобы их поведение вне рабочего времени не влияло на имидж и статус компании. 3. Обозначьте основные корпоративные правила для руководителя вашей медиакомпании; Руководитель обязан относиться ко всем подчиненным одинаково, не допускать «любимчиков» в коллективе, применять не только штрафы, но и поощрять сотрудников за хорошую работу. Руководитель должен представлять компанию только в хорошем свете, не обсуждать ни с кем внутренние дела компании. Также, руководитель должен следить за общей атмосферой в команде, проводить тимбилдинги и общие собрания, чтобы работа была выполнена качественно и эффективно. 4. Кратко сравните корпоративный кодекс сотрудников и руководителя и сделайте вывод: а) в чем они принципиально схожи? b) чем они отличаются? Сходство в том, что в нашей компании должна быть позитивная рабочая атмосфера. Сотрудники и руководители должны уважительно относиться друг к другу, не переносить личное в рабочее. Все работники компании - ее лицо, поэтому работают не только на свой личный имидж, но и отражают это на общее дело. Разница в том, что у руководителей больше обязанностей, они должны быть в курсе не только рабочих моментов, но и вовремя урегулировать конфликтные ситуации между сотрудниками. У руководителей больше сложных задач, направленных на улучшение уровня компании.