booondaaar

 План работы сотрудников рекламной компании  2. Матрица 1: директор,SMM-специалист и PR-менеджер. Это те сотрудники, которые отвечают за лицо компании. Они несут ответственность перед клиентами и потенциальными заказчиками. Им важно работать в офисе, так как это помогает быстрее решать вопросы и задачи.  Матрица 2: контент-мейкер и сценарист. Они могут быт не привязаны к офису, работать дистанционно. У контент-мейкера множество съемок вне офиса, монтаж может осуществляться дома. У сценариста тоже нет обязательств находиться в офисе целый день. Но обсуждение сценариев и разработка кейсов вживую намного легче и качественнее.  3. Оплата: директор/SMM-специалист и PR-менеджер/ контент-мейкер / сценарист  SMM-специалист и PR-менеджер занимаются продвижением бренда и разработкой проектов. У них будет примерно одинаковая зарплата (70К)  контент-мейкер будет получать чуть меньше, так как в его обязанности не входит публикация и мониторинг социальных сетей. ...

1.   2. Укажите те навыки, наличие которых вы сможете проверить. Кратко поясните каким образом У оператора можно проверить базовые профессиональные навыки. Можно выдать ему ТЗ и посмотреть, как он справится с работой. При этом можно оценить его общечеловеческие и психологические навыки: креативность, пунктуальность, трудолюбие, терпимость, нестандартное мышление, адекватность.  У копирайтера базовые и специальные профессиональные также можно оценить по пробному заданию. Можно выдать данные в виде инфографики на английском и русских языках, таким образом, увидеть подкованность и умение видеть решение в такой ситуации. Будет видно, как специалист справится с заданием, сохраняя адекватность, пунктуальность, усидчивость, креативность, умение анализировать.  3. Сравните двух выбранных вами сотрудников и сделайте вывод: кого из них легче нанимать на работу и почему Думаю, нет сложности нанять обоих специалистов. Но мне было бы легче и проще оценить умения и профессионализм...